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信托“瘦身”:去年32家公司减员,行业在册人员减少777人

21世纪经济报道 见习记者陈嘉玲 北京报道

“一方面,由于业务转型持续推进,一些信托公司重新调整业务结构、撤并业务团队,所以出现减员、裁员的情况;另一方面,当前大环境下,信托业务量减少、收入下降,部分从业人员尤其是非标业务团队自发离开信托行业。”针对信托从业人数减少的情况,北方地区某国资信托公司一位高管近日在接受21世纪经济报道记者采访时分析道。

本报记者通过年报数据统计获悉,截至2022年末,60家信托公司员工人数18346人,较2021年的19123人减少了777人。其中,光大信托员工人数779人位居榜首,减少110人;平安信托2022年员工人数556人,减少316人。

“行业整体进入转型期,人员流动会加大,有的是自主寻找更好更合适的机会,有的是信托公司自身进行人员调整,优胜劣汰。”资管研究员袁吉伟分析指出,未来,信托公司深化创新转型和高质量发展,推动业务结构调整,与之相伴随的是能力和基础设施强化,这在很大程度上体现在人员结构的变化上,将更多人力资源和财务资源投入到证券投资、资产服务信托等领域。

32家信托公司“瘦身”减员

根据统计,截至2022年末,60家信托公司在册员工人数合计减少777人。

其中,32家信托公司“瘦身”减员。包括平安信托、光大信托、民生信托、东莞信托、陕国投信托等,共有8家信托公司减员人数超过50人。

实际上,自2021年以来,信托从业人员数量一改往年递增局面,开始出现下滑。中国信托业协会每年披露的《中国信托业社会责任报告》就有从业人员数据。21世纪经济报道记者梳理历年的报告获悉,截至2021年底,68家信托公司共有员工22387人,较2020年同期减少了284人,在2017年至2021年这五年间首次出现下滑。

而在这之前,即使在2018年以来严监管导致行业规模持续压降的情况下,信托从业人员总体人数依旧逐年递增,并且基本维持在2万人以上。

“从60家信托公司的数据和趋势来估算的话,加上未披露年报的几家信托公司,预计2022年全行业的员工人数有可能仍是跌破两万人的关口,净减少人数可能超过千人。”某信托公司一位副总表示。

据了解,目前仍未披露年报的信托公司包括长安信托、北京信托、吉林信托、四川信托、新华信托、新时代信托等。按照2021年年报数据,长安信托、北京信托的员工人数分别是976人和288 人。

人数变动两大因素:编制&转型

本报记者多方采访获悉,近年来,影响信托公司员工人数变动主要有两个关键因素——编制和转型。

编制方面,据了解,包括光大信托、五矿信托等在内的多家央企或国企信托公司,其财富管理业务相关从业人员的人事关系并不在信托公司,而是在体外的关联公司,“大多都不计算在信托公司职工人数内”。

“财富管理人员放到外部公司的逻辑是基于薪酬激励机制的考虑。以更市场化的方式计算和发放奖金和销售提成,有助于提高财富团队的积极性和市场竞争力。”上述信托高管告诉本报记者,财富团队人员的人事关系变动,一定程度上影响了部分公司的员工人数变动。但是,行业整体看,2022年信托从业人员缩减的大头,主要是信托业务艰难转型期的裁员。员工人数下降幅度较大的公司,一类是风险持续暴露、经营较为艰难的,比如民生信托等;另一类则是较为坚决执行业务转型的,如平安信托。

针对2022年员工数量减少316人的情况,平安信托方面对本报记者表示:“为响应信托业新三分类指引,积极回归资管、服务本源,公司2022年进行了战略及架构调整,离职人员主要为架构已撤销的业务团队人员,以及相应缩减的中后台人员。”

实际上,信托从业人员结构性调整亦可从信托公司披露的近几年年报中窥见。早在2021年,云南信托研究发展部此前发布的一份研报显示,在当时可纳入统计的62家信托公司(年报)中,有50家在2020年对组织结构进行了调整,其中,多数公司在总经理室框架之下做出调整,增加了部分专业化业务部门和事业部,完善了中后台职能部门体系。

本报记者注意到,2021年和2022年,信托公司持续调整和优化组织架构。尤其是在信托业务三分类新规开始征求意见的2022年,大部分信托公司纷纷结合分类新规再进一步调整组织架构,比如光大信托新设证券信托业务总部、五矿信托新设服务信托部、重庆信托新设特殊资产管理部等等。

在袁吉伟看来,行业整体进入转型期,人员流动会加大,有的是自主寻找更好更合适的机会,有的是信托公司自身进行人员调整,优胜劣汰。未来,信托公司深化创新转型和高质量发展,推动业务结构调整,与之相伴随的是能力和基础设施强化,这在很大程度上体现在人员结构的变化上,将更多人力资源和财务资源投入到证券投资、资产服务信托等领域。因此,从业人员需要做好自我定位,跟随行业转型,或者在现有能力和资源范围内寻求新的机会。

(作者:陈嘉玲 编辑:方海平)

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